שירותי "בודק שכר" לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

משרדנו עוסק, בין היתר, במתן שירותי "בודק שכר" לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
 
1.       אופי השירות:
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שם דגש על נושא העסקת עובדי קבלן בתחום הסעדה, שמירה וניקיון בעיקר באמצעות יצירת קשר ואחריות בין מזמין השירות מהקבלן לבין עובדיו של אותו קבלן (להלן – קבלן השירות).
לפי החוק יכול העובד שנפגע לתבוע את מזמין השירות, ואף אישית את מנהליו, הן בדין פלילי והן בדין אזרחי.
החוק מקנה למזמיני השירות אפשרות להגנה, אם הסתמכו בתום לב על בדיקות תקופתיות שנערכו בידי "בודק שכר מוסמך" של תנאי ההעסקה של עובדי הקבלן.

 
2.תיאור כללי של תהליך הבדיקה
התהליך יכלול בדיקה ועיון במסמכים שונים ומגוונים שעיקרם:

1.       חוזה בין מזמין השירות לבין קבלני השירות.
2.       רשימת עובדי הקבלן  בהתאם לסוגי הקבלן השונים.
3.       רישיון עיסוק של הקבלן במקום שחלה חובה כזו.
4.       הודעה לעובד.
5.       פנקס שכר ותלושי שכר.
6.       פנקס שעות עבודה.
7.       פנקס חופשה.
8.       אישורי הפקדה.
9.       דיווחי מעביד למוסד לביטוח לאומי.
10.   אישורי רו"ח מטעם הקבלן.
 
הבדיקה תתבצע בצורה מדגמית וזאת בהתאם למפורט בטיוטת תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה ( בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך) התשע"ב – 2012 .
 
לפי התקנות יש לבצע בדיקת היכרות לכל היותר בתום ששה חודשים מתחילת חוזה השירות, בדיקה חוזרת לכל היותר שנה לאחר תחילת ביצוע הבדיקה הקודמת, בדיקה חוזרת לאחר בדיקה לא תקינה לכל היותר תוך שישה חודשים לאחר תחילת ביצוע הבדיקה הקודמת, בדיקה לאחר תלונה מיד עם  קבלת התלונה שהתבררה על ידי מזמין השירות כמבוססת וכן בדיקת הפקדות לקופת גמל אחת לשנה.